国产精品91在线一区,人成精品一区二区不卡免费视频,色av天堂手机在线

招聘

中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善

發(fā)表時(shí)間:2024/11/12 11:00:14 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

招聘也是搶人，與其他企業(yè)一起，爭搶更優(yōu)秀的人。除了常規(guī)的薪資待遇外，還得要有些亮點(diǎn)來吸引應(yīng)聘者......
員工不是被招聘進(jìn)來的

發(fā)表時(shí)間:2024/04/17 16:45:08 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

每個(gè)員工，在外部都是在真實(shí)地代表公司形象，在傳播公司信息。若是當(dāng)前員工都沒管理好，人事管理思想沒有端正，有效的人事管理體系沒有建立起來，總是想招新人來直接換血，那還會(huì)一直在招不來，用不好，留不住這個(gè)圈圈里打轉(zhuǎn)。
2023快手快聘年度峰會(huì)頒發(fā)六大獎(jiǎng)項(xiàng)，攜手優(yōu)質(zhì)合作伙伴打造線上招聘新生態(tài)

發(fā)表時(shí)間:2023/07/25 15:54:13

2023快手快聘年度峰會(huì)在蘇州召開,快手快聘負(fù)責(zé)人劉逍宣布,快手將投入1000億流量,扶持1000個(gè)年簡歷量在10萬以上的商家,拓展200萬個(gè)新崗位,助力3億老鐵(人次)找工作。
2023快手快聘大會(huì)即將開幕直播帶崗讓美好生活有著落

發(fā)表時(shí)間:2023/07/18 14:12:30

7月20日,在2023快手快聘年度峰會(huì),快手快聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人劉逍、快手快聘產(chǎn)品負(fù)責(zé)人王珣、快手快聘流量負(fù)責(zé)人鄭迅將全方位解讀快聘業(yè)務(wù)的扶持政策升級、產(chǎn)品賦能與流量提效,一起聚焦直播帶崗新發(fā)展,探索線上招聘長效經(jīng)營,加速推動(dòng)數(shù)字化促就業(yè)的新突破。
快手快聘助力龍華區(qū)直播帶崗產(chǎn)業(yè)園順利落地推動(dòng)數(shù)字化招聘新發(fā)展

發(fā)表時(shí)間:2023/05/29 10:51:37

5月26日,由深圳市龍華區(qū)人力資源局主辦,北京快手科技有限公司、龍華區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)共同承辦的龍華區(qū)“直播帶崗”產(chǎn)業(yè)園啟動(dòng)儀式,在龍華人才園順利舉辦。龍華區(qū)人力資源局黨組書記、局長易宇丹,快手快聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人耿坤龍...
快手快聘開啟“521筑愛同行”助殘日招聘專場直播帶崗助力殘疾人就業(yè)

發(fā)表時(shí)間:2023/05/22 09:22:45

直播的即時(shí)性和跨時(shí)空性,恰好能有效地將殘疾人群體和企業(yè)連接起來,大大提升求職效率。以快手快聘為例,在直播帶崗的模式之下,求職者和企業(yè)基于與主播間的信任基礎(chǔ),雙方都對彼此有了更全面的了解,對匹配度的判斷也更加準(zhǔn)確。
快手2023秋季校園招聘全面啟動(dòng)，開放11類200余種崗位

發(fā)表時(shí)間:2022/07/28 14:41:36

7月28日,快手正式啟動(dòng)2023秋季校園招聘,面向2023屆海內(nèi)外畢業(yè)生開啟招聘流程。
快手啟動(dòng)藍(lán)領(lǐng)招聘升級計(jì)劃，搭建招聘生態(tài)圈

發(fā)表時(shí)間:2022/03/29 15:08:17

據(jù)快手內(nèi)部人士透露,近期快手啟動(dòng)藍(lán)領(lǐng)招聘升級計(jì)劃,其“快招工”平臺(tái)通過引入代運(yùn)營商、服務(wù)商、公會(huì)、直播達(dá)人、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介公司、企業(yè)等搭建招聘生態(tài)圈,推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)招聘從機(jī)構(gòu)入駐、職位上架、內(nèi)容運(yùn)營、線索轉(zhuǎn)化、員工入職、履約保障等全鏈路數(shù)字化。
快手開通直播招聘功能，加速直播生態(tài)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

發(fā)表時(shí)間:2022/01/26 15:19:45

1月26日，記者體驗(yàn)快手APP發(fā)現(xiàn)，部分賬號的直播間內(nèi)上線了直播招聘功能，從產(chǎn)品頁面不難看出，該產(chǎn)品是快手新推出的招聘平臺(tái)“快招工”。與傳統(tǒng)招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作更適合藍(lán)領(lǐng)群體。
一場直播3892人應(yīng)聘美團(tuán)騎手快手服務(wù)號強(qiáng)勢助力藍(lán)領(lǐng)招聘

發(fā)表時(shí)間:2021/03/17 16:47:02

自“10億補(bǔ)貼計(jì)劃”開展以來，除了幫助商家老鐵開拓營銷新方法，快手服務(wù)號更是著眼于助力廣大老鐵的節(jié)后復(fù)工，為了讓快手用戶了解更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，快手服務(wù)號引入工廠、白領(lǐng)、司機(jī)、家政、餐飲、騎手等行業(yè)頭部商家入駐，3月5日-3月10日每天在快手開展...
小公司人事經(jīng)理的基本工作邏輯

發(fā)表時(shí)間:2020/09/15 11:36:57 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

人多了，對應(yīng)的人事管理工作要規(guī)范化，有些公司開始設(shè)置人事經(jīng)理的崗位，本意是安排專人來進(jìn)行基礎(chǔ)類別的人事管理工作，諸如招聘、合同社保、考核統(tǒng)計(jì)、規(guī)章制度完善、培養(yǎng)、員工穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
5招方法，破解“年底招銷售難”的問題!

發(fā)表時(shí)間:2019/11/20 17:05:13 作者:原創(chuàng) 大橙子

年底了，很多求職者不急于找工作，來應(yīng)聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？
如何降低員工流失率提升招聘精準(zhǔn)度？

發(fā)表時(shí)間:2019/09/03 09:41:49

企業(yè)只有清晰的知道工作內(nèi)容、崗位要求和目標(biāo)以及工作職責(zé)是什么，才清楚招聘一個(gè)員工的要求是什么。員工與崗位是否匹配，是否能夠長期勝任，關(guān)鍵是在于企業(yè)如何制定勝任標(biāo)準(zhǔn)。
符合以下任何一條，說明你在做無用招聘

發(fā)表時(shí)間:2019/08/15 10:58:25

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說自己每天都兢兢業(yè)業(yè)地重復(fù)著招聘工作，而且好幾個(gè)月招聘成績也還不錯(cuò)，但為什么領(lǐng)導(dǎo)總是不給自己升值加薪？
人才招聘中常見的一種陷阱，大多數(shù)人中招兒卻不知道

發(fā)表時(shí)間:2019/5/14 10:43:19??來源: 紅杉匯??作者:cuijw??

人們常說一頭獅子率領(lǐng)的羊群勝過一只羊率領(lǐng)的獅群。這則諺語的錯(cuò)誤在于，為了強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的作用刻意貶低了團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值。事實(shí)上，一頭真正的獅子，一定會(huì)更愿意領(lǐng)導(dǎo)
招聘質(zhì)量控制三大步驟：如何從源頭招到“人才”

發(fā)表時(shí)間:2019/4/19 8:06:29??來源:華營管理私塾??作者:cnkj??

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...
做好自主招聘渠道，有兩個(gè)維度至關(guān)重要

發(fā)表時(shí)間:2019/4/16 7:55:29??作者:wangsen??

在新招聘時(shí)代，HR順勢而為需要做到”三變“：意識變、角度變和工具變。一方面HR要主動(dòng)出擊，換位思考，另一方面企業(yè)也不滿足于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘的被動(dòng)方式，紛紛開辟了自主招聘渠
不懂這些，招聘等于白做！

發(fā)表時(shí)間:2019/2/27 8:27:53??來源:首席招聘官??作者:liruni??

邁入招聘旺季，我們都要忙碌起來了，但是“忙”不等于“盲”和“茫”。最近打開微信，經(jīng)常看到群里有人在“哀嚎”，“又有三個(gè)人提離職了。”一旦有員工正式提出離職申請，再來挽留，就有些晚了。年
創(chuàng)業(yè)公司為什么要做差異化招聘

發(fā)表時(shí)間:2019/1/18 11:36:27??

多數(shù)時(shí)候，基于創(chuàng)業(yè)型公司人力成本、公司規(guī)模等諸多限制，創(chuàng)業(yè)型公司的HR在招聘時(shí)的難度遠(yuǎn)高于成熟型的公司，因此，創(chuàng)業(yè)公司要做差異化招聘。差異化的運(yùn)用在招聘中非常重要，以招聘為例，首先做到渠道管理的差異化
年前招聘難，問題到底出在哪里?

發(fā)表時(shí)間:2019/1/9 10:55:48??來源:HR職場圈??

都說年前招聘難，到底難在哪里?好多人也說不出一個(gè)所以然來，今天小編就來跟大家講講關(guān)于年前招聘難的原因及如何解決年前招聘的問題哦！年前招聘難的原因招聘工作，必然連著需求崗位的職責(zé)、條件、工作目標(biāo)、薪資待
2019年HR必看的7大招聘營銷趨勢

發(fā)表時(shí)間:2018/12/25 10:55:01??來源:首席招聘官??

2019年馬上就要到來了，HR如果還沒有對明年規(guī)劃好，不如先看看這7大趨勢哦！1開展招聘營銷，注重候選人吸引所謂招聘營銷就是將營銷思維融入到招聘實(shí)踐中，幫助你培養(yǎng)或吸引優(yōu)質(zhì)的候選人。我們通常把人才招募
公司招聘常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤，你中招了嗎？

發(fā)表時(shí)間:2018/12/4 10:57:28??作者:szdj??

很多公司在招聘過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。今天小編就來說說公司招人常犯的5個(gè)錯(cuò)誤，目的是讓大家謹(jǐn)記，畢竟招人真的好難。1：新員工入職后熱情不再通常我們在招聘過程中對于心儀的候選人，都會(huì)
如何通過分析招聘數(shù)據(jù)提高招聘效率

發(fā)表時(shí)間:2018/10/10 10:36:13??

每個(gè)HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會(huì)遇到一些這樣的問題：很多優(yōu)秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關(guān)鍵崗
如何重塑招聘體系，招到更優(yōu)質(zhì)人才?

發(fā)表時(shí)間:2018/9/14 12:07:53??作者:reshi??

人才戰(zhàn)越發(fā)白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準(zhǔn)備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當(dāng)需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的
最好的招聘廣告，有這幾個(gè)特點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2018/8/9 9:31:26??作者:hrbb??

寫招聘廣告從來都是一件讓HR頭疼的事。明明都是這么寫，有時(shí)候一夜間能收到幾百份簡歷，有時(shí)候卻閱讀量慘淡。雖然很多HR論壇上都有有各種小貼士、小技巧甚至經(jīng)典模版、經(jīng)典案例，但招聘廣告這門學(xué)問，怎么看都像
保持招聘競爭力，打造求職者最佳體驗(yàn)的7個(gè)步驟

發(fā)表時(shí)間:2018/4/10 10:09:57??作者:bibim??

盡管越來越多的公司已經(jīng)意識到求職者體驗(yàn)會(huì)給企業(yè)帶來何種負(fù)面影響，但卻只有36%的企業(yè)愿意對人才戰(zhàn)略進(jìn)行投資，更別提少人問津的求職者體驗(yàn)計(jì)劃了。如果能夠給求職者提供一個(gè)絕佳的求職體驗(yàn)，讓他們愛上你和你的
招聘工作能否到位，關(guān)鍵在企業(yè)人才庫建設(shè)

發(fā)表時(shí)間:2018/1/15??

不少HR問我，如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)選聘到合適的人才。無論做什么事情，都應(yīng)未雨綢繆，方可有備無患，反之，則會(huì)束手無策。當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)高速發(fā)展時(shí)，企業(yè)員工流失率很高時(shí)，企業(yè)都會(huì)處于人力資源供給不及時(shí)的痛苦
做招聘不可不知的經(jīng)典案例

發(fā)表時(shí)間:2016/8/10??

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應(yīng)該這樣一成不變的存在下去。現(xiàn)如今企業(yè)競爭已不再單純局限于傳統(tǒng)意義上的市場攻守之爭，對人才的
清華女生：找份好工作不容易

發(fā)表時(shí)間:2013/12/12??

對大學(xué)生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。??為何性別成了攔路虎？結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會(huì)成本成為了某些用人單位拒絕
怎么提高招聘效率

發(fā)表時(shí)間:2013/12/5??

下面與大家分享提高招聘效率的五大妙招：??一、嚴(yán)把簡歷篩選關(guān)??很多企業(yè)有專職的HR專員，負(fù)責(zé)前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性

招聘也是搶人，與其他企業(yè)一起，爭搶更優(yōu)秀的人。除了常規(guī)的薪資待遇外，還得要有些亮點(diǎn)來吸引應(yīng)聘者......

2023快手快聘年度峰會(huì)在蘇州召開,快手快聘負(fù)責(zé)人劉逍宣布,快手將投入1000億流量,扶持1000個(gè)年簡歷量在10萬以上的商家,拓展200萬個(gè)新崗位,助力3億老鐵(人次)找工作。

7月28日,快手正式啟動(dòng)2023秋季校園招聘,面向2023屆海內(nèi)外畢業(yè)生開啟招聘流程。

年底了，很多求職者不急于找工作，來應(yīng)聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難？

前幾天，一位美女粉絲向我們哭訴，她說自己每天都兢兢業(yè)業(yè)地重復(fù)著招聘工作，而且好幾個(gè)月招聘成績也還不錯(cuò)，但為什么領(lǐng)導(dǎo)總是不給自己升值加薪？

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

在新招聘時(shí)代，HR順勢而為需要做到”三變“：意識變、角度變和工具變。一方面HR要主動(dòng)出擊，換位思考，另一方面企業(yè)也不滿足于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘的被動(dòng)方式，紛紛開辟了自主招聘渠

邁入招聘旺季，我們都要忙碌起來了，但是“忙”不等于“盲”和“茫”。最近打開微信，經(jīng)常看到群里有人在“哀嚎”，“又有三個(gè)人提離職了。”一旦有員工正式提出離職申請，再來挽留，就有些晚了。年

每個(gè)HR都希望快速為公司找到足夠合適的員工，但招聘的過程中總會(huì)遇到一些這樣的問題：很多優(yōu)秀的候選人，在等待流程中就被其他公司半路搶走了；關(guān)鍵崗

招聘這件事存在太久了，但并不意味著就應(yīng)該這樣一成不變的存在下去。現(xiàn)如今企業(yè)競爭已不再單純局限于傳統(tǒng)意義上的市場攻守之爭，對人才的

對大學(xué)生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。??為何性別成了攔路虎？結(jié)婚、生子、照顧家庭等社會(huì)成本成為了某些用人單位拒絕

下面與大家分享提高招聘效率的五大妙招：??一、嚴(yán)把簡歷篩選關(guān)??很多企業(yè)有專職的HR專員，負(fù)責(zé)前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性

推薦會(huì)員more >>

熱詞

熱門文章

推薦文章

友情合作