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人才

抖音xTVB共啟“2024TVB無線藝訓(xùn)班招生計劃”，探索表演人才成長創(chuàng)新紀(jì)實

發(fā)表時間:2024/06/26 15:12:36 作者:佚名

“TVB無線藝訓(xùn)班,今年將與抖音聯(lián)手,首次面向全國、全網(wǎng)開啟零門檻選拔,公平、專業(yè)、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機(jī)會。”
零售全域人才需求激增，騰訊智慧零售推出“會員運(yùn)營師”培訓(xùn)認(rèn)證

發(fā)表時間:2023/07/13 10:55:16

7月12日，騰訊智慧零售全域人才計劃全新推出“會員運(yùn)營師” 培訓(xùn)課程及能力認(rèn)證服務(wù)，該課程由騰訊智慧零售聯(lián)合知名零售數(shù)字化服務(wù)商元數(shù)科技、歐泰譜、零一數(shù)科、寶尊鹍信共同制作，涵蓋會員運(yùn)營相關(guān)的多維度專業(yè)知識與技能，包括會員全生命周期規(guī)劃、會員體系搭建、會員活動策劃等。
高階人才驅(qū)動行業(yè)發(fā)展快手推出信息流高級營銷認(rèn)證

發(fā)表時間:2023/03/22 15:00:33

行業(yè)發(fā)展與社會進(jìn)步離不開高優(yōu)人才的持續(xù)供給，而快手磁力學(xué)堂正著力于不斷豐富人才培養(yǎng)體系和優(yōu)化營銷認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，讓更多學(xué)員在專家指導(dǎo)下得到業(yè)務(wù)能力提升，獲得平臺認(rèn)證、行業(yè)及企業(yè)認(rèn)可，進(jìn)一步推動營銷生態(tài)的繁榮和良性發(fā)展。
如何加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才振興？辛巴和辛選集團(tuán)是這樣做的

發(fā)表時間:2022/10/08 09:19:02

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，農(nóng)村電商也迎來了高速發(fā)展時期，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視閾下，建設(shè)農(nóng)村電商人才支撐體系備受重視。那么，現(xiàn)在的農(nóng)村電商人才現(xiàn)狀是怎樣的？
騰訊智慧零售聯(lián)合CCFA發(fā)布“私域人才發(fā)展計劃”，共建私域?qū)＞?font color=#F44336>人才生態(tài)

發(fā)表時間:2022/07/29 10:44:05

伴隨著零售私域業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發(fā)布的《私域組織與人才發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達(dá)80%...
抖音電商閃耀之星人才孵化項目開啟服務(wù)商二期招募，助力行業(yè)人才成長

發(fā)表時間:2022/05/27 17:00:21

直播電商是近幾年來最為熱門行業(yè)之一,市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大的背后是專業(yè)人才需求量的提升。目前,直播電商行業(yè)正面臨人才緊缺,專業(yè)人才供給不足的問題越加凸顯。
快手游戲與吉比特聯(lián)合設(shè)立諾惟啟豐基金，將挖掘和扶持優(yōu)秀游戲人才成長

發(fā)表時間:2022/02/14 11:37:01

2月9日,由快手科技與吉比特共同參股的廈門諾惟啟豐創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)(有限合伙)正式成立,注冊資本為1億元人民幣。據(jù)了解,快手游戲與吉比特聯(lián)合出資設(shè)立諾惟啟豐基金,主要投資領(lǐng)域為文化創(chuàng)意及其他領(lǐng)域。
500萬人才缺口，數(shù)字營銷人才大循環(huán)如何才能暢通？

發(fā)表時間:2021/10/15 17:30:05

“人才荒”正在成為困擾整個數(shù)字營銷行業(yè)的難題。“市場浮躁，高階人才稀缺，篩選不出特別優(yōu)秀的人才。”杭州煜豐電子商務(wù)有限公司CEO房海軍表示。同時行業(yè)內(nèi)的人才搶奪激烈，人才流失嚴(yán)重，企業(yè)招人難，留人更難。
廣州聯(lián)合快手推出高校直播電商人才培養(yǎng)計劃

發(fā)表時間:2020/11/19 15:24:25

11月18日，廣州高校、電商直播基地與快手人才培訓(xùn)溝通會在廣州市商務(wù)局舉辦，聯(lián)合推出廣州高校直播電商人才培養(yǎng)計劃。這也是廣州提出打造“直播電商之都”后，與國內(nèi)發(fā)展迅猛的電商平臺快手電商在人才方向發(fā)力的最新動作。
一定要高薪挖人嗎

發(fā)表時間:2020/06/24 15:42:40 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術(shù)人才，企業(yè)發(fā)展急缺，當(dāng)前內(nèi)部也選拔不出來，時間不等人，
以主業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動人才培養(yǎng)

發(fā)表時間:2020/02/19 11:58:52 作者:黃耀旭

無論是個人還是集體，當(dāng)它以一種協(xié)作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。
人才引來了，能不能發(fā)揮價值就靠這三點

發(fā)表時間:2020/02/17 16:46:14 來源:價值中國作者:原創(chuàng) 彭劍鋒

創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)發(fā)展時代，很多企業(yè)家意識到要實施人才領(lǐng)先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實現(xiàn)人才領(lǐng)先？除了靠文化，靠目標(biāo)追求，還要靠待遇領(lǐng)先。
人才供應(yīng)鏈建設(shè)：崗位人才畫像的構(gòu)建流程

發(fā)表時間:2019/10/23 09:41:16

崗位人才畫像的構(gòu)建流程是什么？需要用到哪些工具及方法呢？倍智的構(gòu)建方法論是以人才數(shù)據(jù)分析為核心，以關(guān)鍵人員訪談為驗證，以畫像研討會為校準(zhǔn)的完整構(gòu)建方法，具體可分為以下四步。
人才并非核心競爭力，人才管理能力是企業(yè)的核心競爭力

發(fā)表時間:2019/7/1 11:18:30??作者:weihty??

人才不是華為的核心競爭力，對人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力。——任正非管理的最高境界就是無為而治。在人才管理上讓員工從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”呢？很多企業(yè)都遇到了難處。1為什么培訓(xùn)費(fèi)錢、費(fèi)力，
快手運(yùn)營學(xué)院北上廣線下開課，構(gòu)建專業(yè)人才庫承接短視頻社交紅利

發(fā)表時間:2019/6/19 17:12:01??來源:hizcn.com??

原創(chuàng)：快手商業(yè)洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運(yùn)營360度解密”、“運(yùn)營專家資質(zhì)和素材審核專場，讓風(fēng)險無所遁形”、“金融
海底撈的人才管理創(chuàng)新,威力太大了

發(fā)表時間:2019/5/17 6:11:29??作者:juyybg??

一位前同事跟別人合伙開公司，有一次向我抱怨，現(xiàn)在的員工太沒有忠誠度了，一個什么都不懂的新人，只是看上去比較好學(xué)，給了機(jī)會給培訓(xùn)，給了培訓(xùn)給資源，給了資源給加薪，好不容易“拉扯大”，可兩年后，還是
人才招聘中常見的一種陷阱，大多數(shù)人中招兒卻不知道

發(fā)表時間:2019/5/14 10:43:19??來源: 紅杉匯??作者:cuijw??

人們常說一頭獅子率領(lǐng)的羊群勝過一只羊率領(lǐng)的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的作用刻意貶低了團(tuán)隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領(lǐng)導(dǎo)
人才戰(zhàn)略實施“五步法”

發(fā)表時間:2019/4/30 16:07:31??來源:企業(yè)管理雜志??作者:maoke??

與之配套，為大家提供一個人才戰(zhàn)略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業(yè)務(wù)發(fā)
頭條營銷認(rèn)證（TMC）品牌公開課第二季完美收官！推動信息流行業(yè)人才梯隊建設(shè)跨越式發(fā)展

發(fā)表時間:2019/4/26 17:58:54??

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的飛速發(fā)展，短視頻成為用戶信息消費(fèi)的重要組成部分和傳播形式，同時，信息流廣告也因之進(jìn)行著更新迭代。為了抓住機(jī)遇，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭亦紛紛布局，引爆信息流廣告市場。其中優(yōu)質(zhì)專業(yè)人才的稀缺性日益顯
招聘質(zhì)量控制三大步驟：如何從源頭招到“人才”

發(fā)表時間:2019/4/19 8:06:29??來源:華營管理私塾??作者:cnkj??

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...
如此，廣告營銷行業(yè)才能成為人才的聚集地

發(fā)表時間:2019/2/27 9:06:40??作者:kemol??

如今的年輕人是否還會將廣告營銷業(yè)作為一個理想的擇業(yè)方向?數(shù)字時代的廣告營銷業(yè)最需要的是技術(shù)嗎?時代的進(jìn)步、營銷環(huán)境的更迭，給廣告營銷業(yè)帶來的究竟是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)?羅斯福總統(tǒng)的“不做總統(tǒng)，就做廣告
鞋服第一品牌是如何打造人才管理模式的？

發(fā)表時間:2018/12/18 8:43:01??

安踏人才供應(yīng)鏈管理第一話：效益的提升從店長開始，打造零售端人才梯隊。外有阿迪耐克包抄，內(nèi)有李寧虎視眈眈，如此夾擊下，截止今年6月，安踏總市值居然高達(dá)1098.12億港元。僅次于國際巨頭耐克和阿迪，位列
5個奇葩面試步驟，幫你快速招到合適人才

發(fā)表時間:2018/12/4 10:49:30??作者:szdj??

面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時間內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。所以，今天小編給
AI時代人才發(fā)展趨勢分析及如何適應(yīng)?

發(fā)表時間:2018/10/18 12:18:46??作者:mmo??

隨著AI時代的來臨，社會對人才的需求將由正態(tài)分布走向帕累托曲線分布。中間層人才會被AI大量擠占和替代，而另一端是高端人才的缺乏。AI時代的這一人才發(fā)展趨勢，在華為智能制造上已經(jīng)體現(xiàn)得比較明顯，
關(guān)鍵人才保留與激勵方法

發(fā)表時間:2018/9/21 8:36:36??作者:haimt??

關(guān)鍵人才不等于高管，關(guān)鍵人才也是相對穩(wěn)定，但不是固定不變的，會隨著企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的商業(yè)模式會變化的，做好關(guān)鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操
如何重塑招聘體系，招到更優(yōu)質(zhì)人才?

發(fā)表時間:2018/9/14 12:07:53??作者:reshi??

人才戰(zhàn)越發(fā)白熱化，想在激烈的競爭中撈到最好的人才，你就必須做好提升100%的準(zhǔn)備。這意味著，重塑你的招聘流程，或許可以提上日程了。老的一套對候選人的吸引力越來越有限，尤其當(dāng)需要招攬年輕的、喜歡新鮮感的
如何打造國際化人才隊伍？成功案例分享

發(fā)表時間:2018/8/17 11:56:32??作者:dahegl??

面對國際化人才的鴻溝，中國企業(yè)需要積極行動，更需要一個循序漸進(jìn)的過程。華為是最早走上國際化道路的中國企業(yè)，至今已歷20年左右。文中圖表是對華為國際化人才實踐在不同推進(jìn)階段的一個研究總結(jié)。
人才留用的三個層次

發(fā)表時間:2018/6/5 13:07:35??作者:cpjl??

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴(kuò)大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是
校企聯(lián)合推出人工智能人才培養(yǎng)創(chuàng)新計劃

發(fā)表時間:2018/6/1 11:47:12??作者:sxds??

2018年5月25日，在“2018年教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目對接會”分論壇“新工科產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)研討會”上，微軟中國、慧科集團(tuán)等多家人工智能領(lǐng)軍企業(yè)，北京交通大學(xué)、大連理工大學(xué)、廈門大學(xué)、天津大學(xué)、中
企業(yè)靠什么吸引和留住人才?

發(fā)表時間:2018/5/8 9:01:21??作者:duhaill??

企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。挖墻腳事件更是屢見不鮮，當(dāng)我們看到微軟這樣的頂級企業(yè)都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們要思考，在人才競爭異常激烈的今天，企業(yè)要靠什么吸引人才

“TVB無線藝訓(xùn)班,今年將與抖音聯(lián)手,首次面向全國、全網(wǎng)開啟零門檻選拔,公平、專業(yè)、真誠地給每一位愛表演的人提供成長機(jī)會。”

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，農(nóng)村電商也迎來了高速發(fā)展時期，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略視閾下，建設(shè)農(nóng)村電商人才支撐體系備受重視。那么，現(xiàn)在的農(nóng)村電商人才現(xiàn)狀是怎樣的？

伴隨著零售私域業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，眾多商家對私域人才的需求銳增。近日騰訊發(fā)布的《私域組織與人才發(fā)展白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020年1-11月，私域人才招聘同比增長高達(dá)80%...

直播電商是近幾年來最為熱門行業(yè)之一,市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大的背后是專業(yè)人才需求量的提升。目前,直播電商行業(yè)正面臨人才緊缺,專業(yè)人才供給不足的問題越加凸顯。

對于很多老板來說，花高薪請人，也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術(shù)人才，企業(yè)發(fā)展急缺，當(dāng)前內(nèi)部也選拔不出來，時間不等人，

無論是個人還是集體，當(dāng)它以一種協(xié)作活動的形式存在時，就必然處于矛盾的漩渦之中。

創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)發(fā)展時代，很多企業(yè)家意識到要實施人才領(lǐng)先戰(zhàn)略。企業(yè)靠什么實現(xiàn)人才領(lǐng)先？除了靠文化，靠目標(biāo)追求，還要靠待遇領(lǐng)先。

原創(chuàng)：快手商業(yè)洞察（微信公眾號：kuai_insight）摘要：“快手信息流廣告大起底”、“快手短視頻營銷運(yùn)營360度解密”、“運(yùn)營專家資質(zhì)和素材審核專場，讓風(fēng)險無所遁形”、“金融

人們常說一頭獅子率領(lǐng)的羊群勝過一只羊率領(lǐng)的獅群。這則諺語的錯誤在于，為了強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力的作用刻意貶低了團(tuán)隊成員的價值。事實上，一頭真正的獅子，一定會更愿意領(lǐng)導(dǎo)

與之配套，為大家提供一個人才戰(zhàn)略實施的“五步法”，以便在日常工作中，可以對照著一步步加以實施。??第一步，就是要保持人才方向與業(yè)務(wù)發(fā)

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。華為干部選拔“采用選拔制而不是培養(yǎng)制”，崇尚“將軍是打出來的”的賽馬文化，其前提是要有足夠多的基干人才資源。因此，提高人才密度就顯得尤為重要...

關(guān)鍵人才不等于高管，關(guān)鍵人才也是相對穩(wěn)定，但不是固定不變的，會隨著企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的商業(yè)模式會變化的，做好關(guān)鍵人才的入庫、在庫、出庫管理。在實際操

招聘難，金三銀四累成狗；但還有一件事，比狗還累，這就是人才留用。伴隨著企業(yè)攬才競爭的加劇，人才選擇空間的擴(kuò)大，留用工作更是難上加難。但是，不難不刺激，不難不熱鬧，咱們這群人就是

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