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高管

從四個方面高效跨部門合作，利潤更高顧客更忠誠

發表時間:2019/6/24 10:04:26??作者:teruju??

大多數高管都認可打破孤島，幫助員工跨部門合作的重要性，但太難實現，這也情有可原，因為這件事的確難如登天。先從你的職場關系說起吧：想想你的上下級，然后考慮一
蘋果高管和組織架構重組，轉向服務性業務

發表時間:2019/2/20 8:59:16??來源:騰訊科技??作者:jekpo??

從去年開始，蘋果公司內部進行了一系列密集的高管和組織架構重組，在外界看來，這與蘋果欲擺脫對iPhone銷售的依賴有著密切關聯。隨著近年來智能手機市場整體飽和以及競爭對手的崛起，iPhone的銷
跨境并購中高管保留和長期激勵方案設計

發表時間:2018/8/3 9:43:10??作者:huyong??

本文通過2個典型案例來說明交易情境下如何做好長期激勵方案的設計。案例一：將高管利益與股東利益高度綁定項目背景：中國民企收購美國一家小眾公司
專訪瑪莎拉蒂高管：運動是我們的基因贊助名人賽雙贏

發表時間:2018/6/4??

騰訊體育專訪瑪莎拉蒂高管騰訊體育6月3日上海（文/曾瀟）2018年6月2日，由騰訊體育舉辦的首屆超級企鵝
天貓全球品牌CEO及高管齊聚，舉辦TopTalk新零售年度分享會。

發表時間:2018/4/13 8:24:37??作者:feifei??

“天貓新零售對品牌來說，是做增量還是做存量？”4月12日，天貓與70家全球品牌CEO及高管齊聚，舉辦TopTalk新零售年度分享會。當天，耐克、星巴克、聯合利華、雀巢、LVMH、雅詩蘭黛、飛
掌握此類學習能力的人都晉升高管了

發表時間:2018/2/28 9:49:55??作者:songshan88??

我說的學習，并非指悠閑地坐在沙發上或系統性地在教室里學習，而是指要放棄抗拒“學習新事物，發現成長機會，以及努力督促自己獲得不同能力”等行為。要做到這些，你必須敢于實踐，一次又一次成為一名新手：對于大多
高管自我認知的5個誤區及對策

發表時間:2018/2/7??

這個世界唯一不變的就是變化，在面對新的經濟環境下，職業經理人和企業家應對變化的能力對企業來講至關重要。但是人往往有局限，高層管理者也不能幸免，本文作者就列舉了高管自我認知的5個誤區，并提供了解決的對策
國美高管玩直播爆料未來戰略：圍繞用戶生活場景打造新零售

發表時間:2017/9/12??

9月11日，國美互聯網板塊CEO兼零售板塊CFO方巍和國美控股集團行政副總裁兼互聯網板塊CHO王曉紅聯訣現身脈脈“職播廣場”，與網友就國美企業文化、發展戰略等進行面
什么樣的員工會成為高管?

發表時間:2017/8/8??

1忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
優秀老板如何選高管的？

發表時間:2017/8/8??

吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中提到，先人后事是優秀企業實現卓越的重要動力之一，先選人、后做事，才能夠容易適應這個變幻莫測的世界。杰克·韋爾奇、喬布斯等偉大的企業家也都將選到合適的人作為運營企業的最重
戛納掀“中國日”熱潮騰訊高管：數字時代有三大決勝“秘鑰”

發表時間:2017/6/21??

20日，騰訊在戛納國際創意節舉辦“中國日”活動。“中國日”論壇環節，尼爾森、歐萊雅、奧美的中國區高管，與騰訊共同探討技術如何改變營銷與創意等話題?夏賓&e
蘋果高管談營銷：用最少變化滿足最多用戶需求

發表時間:2016/1/21??

蘋果的發布會通常由CEO庫克主持，但從來不是一個人的表演，負責營銷的副總裁菲爾-席勒(PhilSchiller)總會在講解環節出現在舞臺上。去年12月，除了營銷任務，席勒還接管了蘋果全平臺AppSto
跨國高管石立仁D.Sriram加入Vpon威朋擔任首席運營官

發表時間:2016/1/6??

Vpon威朋大數據集團正式宣布跨國高管立仁D.Sriram加入團隊，出任首席運營官一職，將以其在大中華地區、亞太地區超過20年的跨國企業管理經驗，帶動Vpon威朋積極發展。石立仁曾任安吉斯集團(Aeg
美國最成功企業高管如何開會

發表時間:2014/4/23??

美國人每天要開1100萬次會議，這種非生產性活動的成本高達每年370億美元。有鑒于此，我們決定考察一下美國最成功的企業高管是如何高效地開會的。我們梳理了這些企業的文化，結果發現雅虎CEO瑪麗莎-梅耶爾

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高管自我認知的5個誤區及對策

這個世界唯一不變的就是變化，在面對新的經濟環境下，職業經理人和企業家應對變化的能力對企業來講至關重要。但是人往往有局限，高層管理者也不能幸免，本文作者就列舉了高管自我認知的5個誤區，并提供了解決的對策

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9月11日，國美互聯網板塊CEO兼零售板塊CFO方巍和國美控股集團行政副總裁兼互聯網板塊CHO王曉紅聯訣現身脈脈“職播廣場”，與網友就國美企業文化、發展戰略等進行面

什么樣的員工會成為高管?

1忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

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吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中提到，先人后事是優秀企業實現卓越的重要動力之一，先選人、后做事，才能夠容易適應這個變幻莫測的世界。杰克·韋爾奇、喬布斯等偉大的企業家也都將選到合適的人作為運營企業的最重

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美國最成功企業高管如何開會

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