企業不論大小，都需要文化
文化
發表時間:2018/6/26 16:23:30??作者:jinlanmeng??
文化
發表時間:2018/6/26 16:23:30??作者:jinlanmeng??
我們一直說企業文化很重要，那如果企業很小，剛起步，甚至起步的時候就像賣盒飯的只有3000元的本錢，惟一的員工就是伴侶，那這樣的情況也需要企業文化嗎？
當然需要。謝老師認為，企業不論大小，哪怕你只是開了一個夫妻店，都需要一種文化去支撐，都應該重視企業的文化建設。企業文化不是一次運動，用三兩年時間就能夠達到。最好是從企業小的時候就開始著手企業文化的建設，因為大了以后，再去建設企業文化就比較困難了。
一個企業文化底蘊有多深，企業發展就有多大。淺薄的企業文化不可能發展成強勢企業。
每一個企業在發展過程中，不管規模大小，都必須有其獨特的文化雛形。這些雛形剛開始可能是來自創業者的某種直覺，它是用來指導和約束員工的成文或不成文的條例和規范，并在有意或無意中對員工進行灌輸，使之融入到企業的管理行為中。
慢慢地，員工就能自覺自愿地遵守所形成的約束激勵機制；久而久之，就逐漸形成企業自己獨特的價值觀、道德觀；從而形成一種企業凝聚力，使之推動企業高速發展，達到企業文化的真正內涵。
所以，企業文化是企業在發展過程中形成的一種共同的行為方式和價值觀，它是企業做事的方式，無論企業規模的大小，凡是企業都需要企業文化。
因此，小企業也肯定存在企業文化的塑造問題，只不過因企業規模和發展階段不同，企業文化塑造的力度和角度不同。
謝老師認為，有文化的企業未必都成功，但沒有文化的企業注定不會成功。因為好的企業文化可以造就團結、有戰斗力、智慧的集體；而且，現代商品中的文化含量、文化附加值越來越高，由文化所產生的經濟效益和社會效益也會越來越高。
小企業有了優秀的企業文化，正如魚有了水一樣，會很快成長起來。也許小企業已經有了優秀的企業文化，但你不一定就能意識到，因為你每天都在用它，并沒有覺得它多么重要，可一旦你丟失了這種文化，你就會很快失去平衡。這時對你來說，別說發展壯大了，就連生存都成了問題。
所以，盡管你開的是夫妻店，也需要企業文化。
