盡管有越來越多的HR有意識(shí)的去深入了解和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),仍然有很多人只能站在人力資源的角度去思考企業(yè)的問題。 
 
 那么你是一位精通業(yè)務(wù)的HR,還是一位深度的專業(yè)主義呢? 
 
 但實(shí)際上,要真正懂業(yè)務(wù)服務(wù)好業(yè)務(wù),助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)立一個(gè)職位或者一個(gè)BP部門是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR要具備的還有很多,至少,一位優(yōu)秀的HR會(huì)這樣要求自己: 
 
 
 
01 
找到關(guān)鍵素質(zhì) 
 
 網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于HR零零總總的素質(zhì)要求,其實(shí)最關(guān)鍵的就是你常聽到的八個(gè)字:有責(zé)任心、擺清位置。 
 
 有責(zé)任心的意思就是:你不坑隊(duì)友,不坑公司,不坑領(lǐng)導(dǎo),不坑自己,不坑老板。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé)。 
 
 擺清位置的意思就是:你不是高高在上的,你不是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo),你是公司最重要的配角,你的一言一行都會(huì)改變員工對(duì)公司的印象。 
 
 
02 
“找茬”精神 
 
 在競爭激烈環(huán)境下,HR所承受的壓力確實(shí)不比其他職業(yè)小。忙前忙后早已是見怪不怪了。 
 
 如果身為HR,你的工作不忙,原因可能就是以下幾點(diǎn): 
 
 1、你不主動(dòng)去解決看到的問題,只等著老板指派的任務(wù); 
 
 2、沒有意識(shí)去花點(diǎn)時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí); 
 
 3、你的能力還不足夠被指派更多任務(wù),你又不做好第3點(diǎn); 
 
 4、你被放在不合適的位置; 
 
 5、你可能在國企央企的大環(huán)境下; 
 
 ... ...  
 
 3、4、5點(diǎn)一般短時(shí)間是你無法改變的,但1、2兩點(diǎn)你都做不到,只能說明你缺乏找茬精神。 
 
 
03 
“打雜”精神 
 
 讓HR來形容一下自己的工作,很多人上來就會(huì)說自己是個(gè)打雜的。 
 
 確實(shí)我們同時(shí)要處理的瑣事非常非常的多,但實(shí)際上能真正做好一位打雜的并不容易。 
 
 如果你沒有很好的專業(yè)知識(shí)和技能,那么即使你從事專業(yè)工作也會(huì)出現(xiàn)問題,如果你有很好的專業(yè)知識(shí)和技能,你就算打雜也比別人打的好。 
 
 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,你想要工作穩(wěn)定少風(fēng)險(xiǎn)沒變化,這幾乎比你每個(gè)月都加薪還要難,所以隨時(shí)準(zhǔn)備好變化,你可能隨時(shí)會(huì)被穿插在不同的工作當(dāng)中。 
 
 只有打雜精神才會(huì)讓你經(jīng)受住更多考驗(yàn),磨練你成為成熟優(yōu)秀的HR。 
 
 
04 
“好奇”精神 
 
 面對(duì)管理一個(gè)個(gè)難題,根源是什么?動(dòng)機(jī)是什么?內(nèi)在的風(fēng)險(xiǎn)是什么?需要用到資源是什么? 
 
 如果你回答不出上面的問題,只會(huì)執(zhí)行不去問為什么,那么可能當(dāng)你把事情執(zhí)行完時(shí),你連為什么執(zhí)行都不知道。 
 
 保持好奇心就是要讓你知道事情的背后的本質(zhì)是什么,了解了本質(zhì)后,你才會(huì)更愿意去學(xué)習(xí)和提升。 
 
 好奇心會(huì)驅(qū)使你敢于邁出去走出去,不是領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么就做什么,而是自己主動(dòng)爭取,通過自我的實(shí)踐來找到適合自己適合企業(yè)的新方法、新途徑、新工具的機(jī)會(huì)。 
 
 
05 
“不麻煩別人”精神 
 
 好奇心不是讓你立刻張口去問別人為什么,而是先自己研究,這是一種不麻煩別人的精神。 
 
 我們普通人去研究一個(gè)未知領(lǐng)域,一般分為四個(gè)步驟: 
 
 1、將這件事情拆分若干的元素; 
 
 2、清晰每個(gè)元素的邏輯線; 
 
 3、找到相類似的事情再次進(jìn)行分解和串聯(lián); 
 
 4、自己能夠在140字內(nèi)把這件事情說清楚。 
 
 只要你能夠完成以上四點(diǎn),那么你就對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有了初步的了解,接下來你可以通過自己思考后形成的問題去請(qǐng)教別人,這樣的問題將更有針對(duì)性也更有深度,別人也將更愿意答疑。 
 
 當(dāng)然,如果能用谷歌/百度解決的問題,就不要麻煩別人了。 
 
 
 06試錯(cuò)精神 
 
 
 
 HR這個(gè)群體大多是比較內(nèi)斂含蓄的,所以就往往導(dǎo)致了做事情的時(shí)候束手束腳不敢大步向前。 
 
 但是不犯錯(cuò)的人生是不可能的,你終究還是要在錯(cuò)誤中找到自己前行的方向。 
 
 大膽去試錯(cuò),所獲得的經(jīng)驗(yàn)比別人給你講幾堂課要深刻許多,這也是你執(zhí)行力的體現(xiàn)。 
 
 可能你會(huì)說,試錯(cuò)有成本,確實(shí)。 
 
 
 但你有沒想過,這次不試錯(cuò),下次會(huì)有更大的成本等著你。